Mercado oferece mais oportunidades de recolocação profissional para os cargos de liderança, em função das demandas geradas pelo mercado global e cobram mudanças nos perfis profissionais.

Conforme levantamento da Lógica Projetos e Serviços, ano passado, sua carteira apresentou um aumento significativo, em torno de 34%, de oportunidades de trabalho para os executivos, em relação a 2004.

No início deste ano (janeiro e fevereiro), o aumento foi de 16%, em relação ao ano anterior, o que representa mais oportunidades para executivos de primeiro escalão, em razão das perspectivas de crescimento previstas para 2006.

Os segmentos que mais contrataram em 2005 foram os de TI e Telecomunicações, automobilístico, metalúrgico, produtos industriais, consumo de massa, farmacêutico e de saúde, entre outros. No início desse ano as maiores contratações foram para os setores industriais, TI e farmacêuticos.

Fátima Lúcia C. Ribeiro, headhunter e sócia da Lógica, afirma que as principais lideranças das companhias muitas vezes são substituídas meramente pela necessidade de um novo perfil à frente dos seus negócios no atual contexto mercadológico, cada dia mais competitivo.

O grande desafio desses profissionais é adaptar-se a distintas culturas empresariais como a européia, a americana, a asiática, entre outras.

Segundo levantamento da Lógica, o tempo de adaptação dos executivos às novas filosofias corporativas varia de dois meses a até um ano e 5 meses, dependendo de cada obstáculo, que vai desde a familiarização a novos conceitos e metodologias, atualizações técnicas, demandas internas e externas, fatores culturais até as diversas linguagens e códigos. As etapas mais difíceis, superáveis com muita dedicação, são relacionadas às empresas asiáticas, que apresentam uma cultura diferenciada da ocidental.

As empresas buscam profissionais de 35 a 55 anos, com formação acadêmica em escolas conceituadas, mestrado de preferência nos EUA ou Europa, cursos de extensão e especialização, experiência internacional, visão estratégica avançada, conhecimentos diversificados, capacidade de implementar ações táticas, liderança, bons relacionamentos (network) e transformar oportunidades em negócios.

Interessante salientar a preferência por profissionais dotados de sensibilidade social e ambiental. Para algumas empresas, a preferência é também para profissionais que possuam inteligência emocional e equilíbrio aliado ao autoconhecimento e espiritualidade.