A Websense, Inc. (NASDAQ: WBSN), líder global em soluções para a segurança e produtividade Web, anuncia a primeira parte dos resultados obtidos com o seu sétimo estudo anual Web@Work, conduzido pela Harris Interactive(r). De 15 a 24 de março de 2006, 351 executivos de TI dos EUA, que trabalham para organizações com pelo menos 100 funcionários e com o mínimo de 1% dos funcionários com acesso à Internet, foram entrevistados via on-line. De 16 de março a 04 de abril de 2006, 500 funcionários com idades a partir de 18 anos com acesso à Internet no trabalho e que trabalham para organizações nos E.U.A. com pelo menos 100 funcionários, foram entrevistados pelo telefone sobre utilização da Web e de aplicações de software no local de trabalho.

A pesquisa Web@Work 2006 com funcionários revela que homens estão mais propensos do que mulheres a navegar na Web para assuntos pessoais durante o expediente de trabalho. Quase dois terços (65%) dos homens que têm acesso à Internet no trabalho admitiram acessar sites da Internet não relacionados ao trabalho durante o expediente, contra 58% das mulheres. Da mesma forma, os homens estão mais propensos do que as mulheres a gastar tempo na Internet durante o trabalho, tanto para assuntos relacionados aos negócios de trabalho como para os assuntos não relacionados. Os homens admitem gastar, por exemplo, 11,6 horas por semana em média em websites relacionados ao trabalho e 2,3 horas por semana em websites não relacionados ao assunto. Em comparação, mulheres admitem navegar, em média, 9,0 horas em sites pessoais e relacionados ao trabalho, e também admitem gastar apenas 1,5 hora por semana exclusivamente em wesites não relacionados ao trabalho.

Além disso, homens e mulheres variam em relação aos tipos de websites não relacionados ao trabalho que visitam durante o expediente. Por exemplo, homens estão substancialmente mais propensos do que mulheres a visitar sites não relacionados ao trabalho, como sites de meteorologia, esportes, investimento/ações e blogs - homens estão 1,15 vez mais propensos que mulheres a visitar sites de meteorologia (81% de homens versus 70% de mulheres); 2,3 vezes mais propensos que mulheres a visitar sites esportivos (42% de homens versus 18% de mulheres); 1,95 vez mais propensos que mulheres a visitar sites de investimentos/compra de ações (39% de homens versus 20% de mulheres); e 2,5 vezes mais propensos que mulheres a visitar blogs (15% de homens versus 6% de mulheres).

Mais homens do que mulheres vêem pornografia on-line no trabalho. Seja por acidente ou de propósito, 16% dos homens que acessam a Internet no trabalho declararam que visitaram sites de pornografia durante o expediente, enquanto apenas 8% das mulheres o fizeram. Entre os que admitiram ver sites de pornografia no trabalho, 6% dos homens e 5% das mulheres admitiram ter sido intencional.

A pesquisa com funcionários revela ainda que homens e mulheres têm opiniões diferentes sobre ameaças da Internet, como spyware, e sobre quando envolver o suporte para solucionar o problema. As mulheres que visitam websites contendo spyware estão mais propensas que os homens a informar que seus computadores de trabalho sofreram impacto negativo de spyware. (45% das mulheres versus 35% dos homens pesquisados). Sobre este mesmo assunto, mulheres que visitaram sites contendo spyware são duas vezes mais propensas que homens a chamar o suporte ou o departamento de TI, caso seus computadores sejam infectados por spyware - 64% das mulheres pediram a ajuda do departamento de TI, enquanto somente 30% dos homens o fizeram.

"Os Resultados da pesquisa Web@Work de 2006 com funcionários esclarece algumas das diferenças de como homens e mulheres usam a Internet no trabalho", declarou Michael Newman, vice-presidente e diretor jurídico da Websense, Inc. "Entretanto, uma similaridade relevante mostrada pela pesquisa é a de que ambos os sexos podem ser facilmente atraídos pela Internet pelo simples valor de entretenimento ou como recurso para a execução de tarefas pessoais. As soluções para Internet no local de trabalho devem equilibrar as necessidades dos funcionários relacionadas ao uso pessoal durante o expediente sem prejudicar a produtividade geral ou o moral, mantendo ao mesmo tempo os funcionários a salvo de novas ameaças à segurança, como spyware e ataques de phishing".