Acredito que haja explicação para o sucedido, a não ser que existam outras intenções travestidas de coelhinho na cartola.

Quando não há ética nenhum sistema de gestão funciona de modo satisfatório e segue por caminhos desmotivadores e prejudiciais ao trabalho. O modelo fica lento, propício a formação de grupos em “panelas”, centralizado, e a máquina vai emperrando. Embora as coisas funcionem não há entusiasmo e alegria, surgindo a frustração.

A turma de cima por autodefesa se fecha tomando decisões sem compartilhar com a turma de baixo, e se na cúpula existe certa estabilidade nos outros níveis instala-se a insegurança e a incerteza.

A falta de inteligência é irritante, gente sem inteligência dá preguiça e como o diálogo fica impossível, a solução é concordar. Acreditam-se muito coerentes embora caiam sempre em contradição, embora nunca percebam esse detalhe.

Molestar Homens como Emilio Campi e Charles Medeiros não é inteligente e com certeza não vai angariar aplausos. Descarregar frustrações dessa maneira parece ser um equívoco perigoso.