A Internet, ferramenta cada vez mais utilizada por pessoas de todo o mundo, vem se tornando um dos meios mais eficazes na busca e na recolocação de diversos profissionais, desde o nível operacional até o nível executivo. O e-recruitment, forma mais atual de se abordar o Recrutamento & Seleção, vem se firmando como a mais nova ferramenta utilizada pelas consultorias em Recursos Humanos e por headhunters na captação de profissionais qualificados, com o objetivo de fechar a vaga rapidamente.

Muitos profissionais de RH divulgam suas vagas através das próprias páginas das empresas, de sites de relacionamento, como Twitter, Facebook, Orkut além de blogs e listas de emprego e afirmam dar resultados eficazes. Na opinião de Cláudio Moraes, diretor da D’Moraes Recursos Humanos, agilidade e rapidez para preenchimento das vagas são vantagens apresentadas pela divulgação de vagas de emprego na web se utilizando das mídias sociais, o que - ele acrescenta - não desmerece a divulgação feita por intermédio da tradicional mídia impressa que, ele acredita, continuará a ser usada ainda por um bom período de tempo.

Moraes comenta que a Internet, por questões sociais e econômicas do país, ainda não está popularizada, levando-se em conta o difícil acesso em determinadas regiões, mas mostra-se fortemente eficiente em vários segmentos profissionais atingindo assim uma grande parcela de pessoas.

Mas se a captação e divulgação de currículos através da Internet tem seus “prós”, que não são poucos, também tem seus “contras”, pelo fato de um grande número de candidatos visualizarem as vagas de emprego e encaminharem seus currículos até mesmo fora do perfil, sobrecarregando assim os e-mails dos consultores de RH. Isso, conclui Cláudio Moraes, faz valer a importância de empresas, como as de Assessoria de Carreira, que encurtam esse processo por conta das parcerias e dos contatos diretos com as empresas e os recrutadores, divulgando em primeira mão suas vagas antes de jogá-las nas mídias sociais e escritas.