Manter um bom programa de estágio é tarefa menos complexa do que parece, especialmente se contar com o auxílio de um agente de integração, com a experiência e o conceito do CIEE. Já desenvolver um programa de estágio reconhecido como padrão de excelência requer maior atenção dos gestores de recursos humanos e a crença, por parte de toda a empresa, na importância da formação de novos talentos. Não basta apenas aumentar a quantidade de benefícios concedidos: o valor da bolsa-auxílio, por exemplo, é importante, mas não é determinante para destacar um programa dos demais. A busca – e mais, a multiplicação – desse diferencial é o objetivo do prêmio As Melhores Empresas para Estagiar, cujas inscrições para quinta edição e estarão abertas a partir de 18 de maio.

A avaliação é feita pelo Ibope Inteligência, que levanta, com total independência e absoluto sigilo, a opinião dos estagiários de empresas e órgãos públicos do Estado de São Paulo que se candidatam ao prêmio, concedido pelo CIEE e pela seccional paulista da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP). Um dos destaques da edição passada foi o aumento da presença de prefeituras entre as vencedoras, num ano em que o número de órgãos públicos municipais mais bem avaliados por seus estagiários quase dobrou, com a conquista de onze posições. Além disso, pela primeira vez, desde que o prêmio foi instituído em 2006, uma câmara de vereadores (Piracicaba) e duas prefeituras (Bocaina e Bariri) despontaram entre as dez primeiras colocadas. Durante a premiação, realizada no dia 24 de novembro de no Teatro CIEE, na capital paulista, os prefeitos que vieram receber seus troféus exaltaram o fato de suas políticas de treinamento competir em pé de igualdade com a de multinacionais, que também figuram na lista.

O ranking avalia aspectos técnicos e fatores como clima organizacional e a percepção do estagiário sobre os avanços de sua formação profissional. Pelos gestores públicos, o estágio é encarado como uma ação de responsabilidade social, pois combina a capacitação prática de jovens munícipes, acrescida da concessão de uma bolsa-auxílio que o ajuda a manter seus estudos. Houve até quem explicasse que, ao abrir vagas de contratação para cargos de confiança, os primeiros a serem considerados a ocupá-las são os estagiários, por estarem mais do que familiarizados com processos e procedimentos.

Um resumo dos 50 programas de estágio que ganharam o carimbo de excelência da edição 2009 do Prêmio pode ser lido na versão digital da revista Agitação, disponível no site www.ciee.org.br (link institucional / Revista Agitação / Edição 90). O guia pode inspirar empresas e órgãos públicos a se candidatarem a quinta edição e apresentar seus bons exemplos de capacitação prática de estudantes, que poderá ser feito pelo site www.melhorestagio.ibope.com.br. Esse é o primeiro passo para quem sonha em ocupar, no final de novembro, quando o resultado do prêmio for divulgado, um lugar entre as 50 Melhores Empresas para Estagiar no Estado de São Paulo.

Nota do Editor: Luiz Gonzaga Bertelli é presidente executivo do Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE, da Academia Paulista de História – APH e diretor da Fiesp.