Até 9 de janeiro, estão abertas as inscrições para Programa Trainee 2005 da DaimlerChrysler do Brasil, empresa detentora das marcas Mercedes-Benz, Chrysler e Jeep, com fábricas em São Bernardo do Campo (SP) e Juiz de Fora (MG).

A empresa está em busca de jovens graduados entre junho de 2002 e janeiro de 2005 nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito ou Engenharia de Produção, Mecânica, Mecatrônica e Física.

Para concorrer, é necessário que o candidato tenha fluência nos idiomas português e inglês, assim como conhecimentos intermediários de alemão. É desejável que o interessado tenha vivência profissional de dois anos ou experiência prática, seja em estágios, trabalhos de iniciação científica, atividades de cunho social ou educação profissional. Experiências internacionais serão consideradas um diferencial.

As inscrições devem ser feitas por meio do site www.daimlerchrysler.com.br. O processo seletivo, que terá duração de cerca de três meses e será realizado com o apoio da consultoria Companhia de Talentos, inclui testes on-line, dinâmicas em grupo e entrevistas individuais.

No total são 8 vagas disponíveis para atuação nas unidades da empresa em São Bernardo do Campo (SP) e Juiz de Fora (MG). O trainee contará com assistência médica, alimentação, transporte, plano de previdência privada e participação nos lucros da empresa (PLR), entre outros benefícios.

Segundo Adilson Toyama, gerente de Recursos Humanos da DaimlerChrysler do Brasil, o objetivo do programa é preparar jovens talentos com potencial para crescimento e desenvolvimento na organização. "De acordo com o que o trainee demonstra durante o programa, podemos planejar seu aproveitamento no futuro em posições estratégicas na empresa", acrescenta.

Durante o programa, que pode durar de 12 a 18 meses, o trainee tem a oportunidade de participar da elaboração de dois a três projetos, com critérios definidos para a avaliação do atingimento de objetivos.

Implantado desde 1987, o Programa Trainee da DaimlerChrysler do Brasil já contou com 234 participantes, dos quais 141 permanecem na empresa, sendo que alguns ocupando, hoje, cargos de supervisão e gerência.

Sempre investindo em jovens talentos, a empresa mantém, além do Programa Trainee, também os programas de estagiários e aprendizagem industrial, que permitem o desenvolvimento de quem está ingressando no mercado de trabalho.