Desde que o Twitter virou um sucesso entre os brasileiros, outros costumes vieram à tona. Se no microblog divulga-se tudo num curto espaço, por que não divulgar também um currículo em 140 caracteres?

“A Internet muda hábitos e comportamentos de maneira rápida e expressiva. Portanto, quem procura emprego deve também se atualizar, e as redes sociais podem ser utilizadas como um complemento no processo de recolocação profissional”, alerta Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum (www.curriculum.com.br ).

Porém, este não deve ser o foco do processo de recolocação profissional, alerta o executivo. Os sites especializados nisso, como a Curriculum, por exemplo, que hoje conta com a maior base de currículos da América Latina, com mais de 5,5 milhões de profissionais, continuam sendo a ferramenta mais adequada para a busca de uma colocação no mercado de trabalho, mas há maneiras de expandir estes horizontes. O Twitter ou outras plataformas de redes de relacionamentos podem ser ferramentas que auxiliam neste momento.

Alguns usuários na Curriculum adquiriram uma página exclusiva para exibir o currículo num domínio próprio, que é o Meu Currículo Online. Ele divulga as informações profissionais do usuário fora dos limites do site, como em redes de relacionamentos, microblogs ou qualquer outra plataforma online.

Uma vez com o domínio do seu currículo, o usuário pode encurtar este endereço em sites especializados para isso, como, por exemplo, o bit.ly, e fazer uma “chamada” para seu currículo no Twitter ou em outras redes sociais, e no final colocar este link que servirá para acessar o seu currículo completo.

Por exemplo: “Gerente de RH formado pela PUC, com grande experiência em empresa multinacional e inglês fluente busca recolocação http://bit.ly/ex_curric.”

“Quem sabe alguns amigos não ‘retuitam’ este post e este currículo alcança lugares nunca antes imaginados, não é mesmo?”, questiona Abrileri.

Segundo o especialista, uma atitude proativa, criativa, caprichosa e profissional em si já desperta interesse e demonstra a energia e o dinamismo deste candidato, o que o faz ganhar pontos.

“Disseminar o currículo é como semear, nunca se sabe onde esta semente cairá e em quais destes solos irá brotar, por isso, é importante que o currículo do candidato seja amplamente distribuído. A Internet permite isso de uma maneira única. Quanto mais for disseminado, maiores serão as chances de este profissional ser visto e recolocado”, conclui Marcelo Abrileri.