Pesquisa da Curriculum (www.curriculum.com.br) com mais de 800 empresas mostra que buscas em bases de currículos e anúncios de vagas lideram na hora de encontrar candidatos e indicação tem ficado para trás com avanço da web

Uma pesquisa da Curriculum, pioneira no recrutamento e seleção via Internet, mostrou que, na hora de contratar um profissional, 79% das companhias recorrem a pesquisas em base de currículos e/ou anúncio de vagas. A pesquisa ouviu a opinião de pessoas da área de seleção em 881 empresas.

Apenas 18% utilizam a indicação como primeiro processo quando surge a necessidade de contratar capital humano. Quando essas não obtêm sucesso nesse procedimento, 52% buscam currículos em bases.

Das companhias que preferem o anúncio de vagas, a maioria (46%) acredita que esse método traz mais currículos. Já as que preferem pesquisar talentos em bases, 49% dizem que há velocidade no processo. Outro fator que as fazem utilizar esse procedimento é a facilidade em encontrar currículos dentro do perfil e a autonomia.

“Com a Internet há uma forte tendência ao fim da indicação bem como ao anúncio de vagas. O RH quer currículos imediatamente, dentro do perfil desejado e sem precisar depender de ninguém. Hoje, o acesso a grandes bases de currículos atualizados e organizados oferece uma realidade bastante diferente da existente anteriormente, e esta nova realidade tem mudado toda a forma de buscar e encontrar candidatos”, enfatiza Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.

Quando questionadas sobre qual o maior erro que os profissionais cometem quando enviam um currículo para uma vaga, 59% dizem que é enviá-lo fora do perfil. Quase 30% também admitem que “enviar por enviar” apenas por desespero de alguma situação delicada (desemprego há muito tempo, dívidas etc.) é um dos maiores erros.