O uso da carta de apresentação ainda é dúvida de muitos profissionais. Afinal, ela ajuda ou atrapalha?

Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, considera que em muitas ocasiões ela pode ser útil, mas com o objetivo de orientar o recrutador que vai olhar o currículo, e não resumir os dados profissionais que já estão nele.

“Se bem feita e alinhada com o objetivo profissional e o currículo, ela serve como um ‘teaser’, ou rápido aquecimento, despertando o interesse do selecionador. Ela não deve ser um minicurrículo, mas um complemento do currículo”, afirma o especialista.

Nessa hora o profissional pode destacar seus objetivos, alguns de seus valores, qualidades, sua admiração pela empresa, interesse e motivação, além de expor alguns de seus pontos fortes como candidato. Mas é muito importante que seja objetiva, sucinta, coerente e impecável na ortografia.

Enquanto o conteúdo do currículo como um todo tem como objetivo conquistar uma entrevista presencial, a carta de apresentação serve para introduzir e convidar à leitura do currículo, ao mesmo tempo em que informa um pouco mais sobre o profissional. “Esse é o objetivo principal dela”, destaca Abrileri.

É normal no Brasil os candidatos não elaborarem uma carta de apresentação para o currículo. Portanto, quem a faz se diferencia e já chama a atenção naturalmente.

Com a web sendo hoje o lugar em que as empresas mais buscam candidatos e onde estes mais procuram vagas, a Curriculum criou uma carta de apresentação eletrônica, um serviço que desenvolveu e que funciona juntamente com o Meu Currículo Online, que abriga o currículo numa página de Internet exclusiva para ser divulgada em plataformas sociais, entre outros lugares. Clique aqui e veja um exemplo.