De acordo com a Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem), a Páscoa deve proporcionar a abertura de 70 mil empregos temporários no País. O número é 10,5% maior que o registrado em 2010. Oportunidades como essa também puderam ser verificadas em grande número no Natal passado e foram responsáveis pela efetivação de muitos profissionais. Mas como aproveitar um emprego temporário? O que o funcionário deve fazer para ser contratado de maneira definitiva?

Segundo o consultor da área de desenvolvimento de competências, Gilberto Wiesel, os candidatos precisam investir inicialmente em autoconhecimento para garantir a vaga. “O profissional deve estar atento aos aspectos comportamentais, como relacionamento com os colegas de trabalho, capacidade de comunicação e habilidade para enfrentar desafios”, recomenda. O especialista destaca também a pontualidade como um dos principais aspectos observados pelos contratadores.

Para Wiesel, outra característica que pode influenciar na hora da efetivação é a capacidade de comunicação do funcionário com o público consumidor. “Se você trabalhar em vendas, esse elemento é ainda mais analisado”, exemplifica o consultor. De acordo com ele, destacam-se aqueles profissionais que atendem bem os clientes e são esses que, em muitos casos, recebem elogios por parte do público, o que certamente torna ainda mais positiva sua imagem dentro da empresa.

Com o objetivo de auxiliar quem conseguiu um emprego temporário, Gilberto Wiesel elaborou cinco dicas essenciais que podem aumentar as chances de efetivação do profissional:

1. Relacionamento interno - O comportamento do funcionário é um dos principais pontos levados em consideração pelos contratadores. Portanto, tenha um bom relacionamento com sua equipe de trabalho, atue mais em conjunto, assuma desafios e proponha mudanças na rotina.

2. Pontualidade e atitude - Seja pontual e encare com responsabilidade as tarefas que desempenha na empresa. A atitude é uma das grandes responsáveis pela contratação de novos funcionários, mais até que a formação e os dados inclusos no currículo. Portanto, seja comprometido, busque os melhores resultados e não hesite em propor mudanças benéficas para o local em que trabalha.

3. Criatividade e inovação - Hoje, boa parte das empresas busca profissionais diferenciados. Pense no que você pode oferecer de inovação ao ambiente para o qual está começando a trabalhar. Não tenha medo de desenvolver novas ideias e colocar em pauta sugestões para a melhoria do desempenho da empresa.

4. Boa comunicação com o cliente - Se você deseja alcançar uma posição de destaque na empresa em que está começando a trabalhar, outro passo importante é ter um relacionamento de comunicação eficaz com seus consumidores. Para isso, utilize-se de estratégias nessa relação, ofereça soluções diferenciadas e trate bem e com respeito seu público.

5. Força de vontade e motivação - Dentro de uma empresa comprometida, a motivação e a qualidade de trabalho dos funcionários são pontos importantes. Caso você busque crescimento em uma organização, é importante avaliar sua capacidade de lidar com as emoções. Em boa parte dos casos, líderes de empresas veem de forma negativa pessoas que encaram mal as frustrações.