Obter sucesso no trabalho é provavelmente um dos desejos mais clamados pelo cidadão brasileiro. O desenvolvimento profissional é fundamental para a ampliação do diferencial competitivo. E assim como modificam-se as experiências, modifica-se também o mercado de trabalho. Novas tecnologias surgem diariamente e o que antes parecia funcionar muito bem, hoje, deixou de ser a receita certa.

O psicofisiologista e coach ontológico Marcello Árias Dias Danucalov explica que o novo mercado está muito mais dinâmico e acelerado. “Neste novo mercado, a inovação e a capacidade de superação são características necessárias para crescer. O primeiro passo é saber exatamente aonde quer atuar, identificando e organizando os objetivos, as competências. Há que se respeitar as habilidades profissionais, investir em conhecimento”, afirma.

Danucalov explica que o planejamento profissional estratégico é uma ferramenta que estipula diretrizes importantes. “Tanto profissionais quanto organizações podem se fazer valer deste método em busca de um objetivo comum. As pessoas precisam se conhecer para organizar seu projeto profissional”, ressalta o psicofisiologista.

Há pessoas que têm mais dificuldades ao planejar a carreira. A administradora de empresas e coach ontológica Káritas de Toledo Ribas explica que ter um plano de ação é importante. ”Muitos buscam apenas uma estabilidade salarial. Hoje, este profissional acaba estagnado em uma única empresa ou setor. Um plano de carreira estipula objetivo. É como um desafio a si mesmo onde só se tem a ganhar”, destaca Káritas.

Um plano de carreira pode ser feito em curto, médio e longo prazo. Káritas recomenda iniciar o planejamento a longo prazo. “Começamos imaginando onde queremos estar daqui há dez anos. A partir daí, traça-se o perfil, o caminho, o plano de ação. Desta forma, é possível focar inclusive a busca pelo conhecimento capacitando com precisão. Ou seja, saber exatamente quais cursos são importantes, quais especializações acrescentam efetivamente ao perfil do profissional. De um processo de coaching bem conduzido pode resultar um excelente planejamento, bem como um plano de ação que possa conduzir o profissional à sua meta.