No começo de ano muita gente faz planos para mudar rotinas e traçar objetivos. Uns prometem entrar na academia, outros preferem tomar coragem para pedir aumento e os menos satisfeitos com o emprego atual, querem tentar vaga em outra empresa. Para isso nada melhor que ter um bom currículo em mãos. Qualquer oportunidade exigirá esse documento que é o resumo de sua vida profissional.

Segundo a gestora de RH da Inthegra Talentos Humanos, Vianei Altafin, o currículo precisa ser conciso e bem feito. “Nada de florear demais, fazer currículos extensos, com erros de português, com foto, a não ser que a vaga peça. Coloque apenas as últimas três ou quatro empresas. Nos dados pessoais, documentos não são necessários. Basta o nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil”, disse a gestora.

Para que o currículo fique objetivo, Vianei aconselha a indicar somente as últimas experiências profissionais e não descrever sobre personalidade, pois qualidades serão analisadas sempre em uma entrevista pessoal. Outra dica, se for enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação. “Uma ou duas páginas é suficiente”, acrescentou.

Entre os erros comuns estão o exagero ao listar as experiências e as inovações gráficas. “A fonte deve ser uma simples e o nome pode ser digitado logo de início, sem a necessidade de titular com Curriculum Vitae ou Currículo. Também é necessário indicar o cargo e quais foram as principais responsabilidades e nada de aumentar informações", explica a gestora.

De acordo com pesquisa realizada pela Trabalhando.com, as mentiras que os candidatos mais contam estão relacionadas com a formação acadêmica, fluência em idioma estrangeiro, falsa experiência na área em que deseja atuar, acréscimo de atribuições no cargo anterior, últimos cargos supervalorizados, salário anterior, maior tempo de permanência na antiga empresa, curso de informática, participação inexistente em trabalhos voluntários, garantia de mobilidade e flexibilidade, estado civil e idade.

Vianei diz que é possível descobrir na hora da entrevista, das dinâmicas e dos testes aplicados se o candidato está ou não mentindo. Ela afirma ainda que o que mais pesa na hora da seleção é a formação estudantil, o tempo de permanência nas empresas e a experiência profissional. “Tem candidatos que trabalharam em muitas empresas, mas não foram constantes, permaneceram meses e saíram. Procuramos entender o motivo, pois as empresas querem pessoas que vistam a camisa”, conclui.

Via Internet

Muitas empresas só recebem currículo por e-mail. Algumas têm sites com campo específico para preenchimento. Vianei Altafin orienta que se o currículo for enviado via e-mail deve ir anexado e no assunto da mensagem, é preciso deixar claro que está sendo enviada a apresentação de currículo. Como o documento vai em anexo, no corpo do e-mail, faça uma rápida apresentação de no máximo duas linhas e deixe claro qual vaga pretende se candidatar.