Início de ano, muitas vezes, é uma motivação para começar novos projetos. Buscar um novo emprego, por exemplo. Para conquistar uma vaga no mercado de trabalho é importante dar o primeiro passo: conseguir uma entrevista de emprego. E como se preparar para não receber um cartão vermelho e se apresentar como forte candidato?

A coach e consultora organizacional, Melissa Camargo Kotovski, diretora da Potencial Desenvolvimento Humano, ensina o que é mais importante e o que pode contar a favor na hora de conquistar uma vaga, além de ter um bom currículo (claro!).

“Um bom currículo auxilia na abertura de portas, no entanto, é o comportamento que faz uma pessoa conseguir uma oportunidade e manter uma boa colocação. Mesmo para demonstrar o conhecimento técnico e realizar grandes feitos profissionais é necessário saber se relacionar, comunicar–se eficazmente e possuir marketing pessoal adequado”, ensina. “O profissional que possui um autoconhecimento desenvolvido e define quais são seus objetivos de vida e de carreira, consegue enxergar mais fácil as oportunidades e se candidatar para elas” acrescenta a coach, que elenca o que pode ser favorável ou desfavorável na entrevista de emprego.

“A comunicação e a imagem pessoal são pontos fortes. Atenção e cuidado também auxiliam no momento de comentar situações não confortáveis de antigos trabalhos, como casos de demissão. Quando isto ocorre, entenda que não há demérito nenhum nesta situação. Tenha postura profissional e não fale negativamente da empresa, dos líderes e dos colegas. Conte os motivos da demissão, que análise você faz da situação e que aprendizagens ficaram”, explica Melissa, pontuando que quanto mais seguro e preparado o candidato estiver, melhor será a entrevista.

Aparência – A roupa pode sim ajudar o candidato transmitir ao entrevistador uma imagem profissional para a empresa. Vestir–se de acordo com a imagem e cultura da empresa (formal/casual) contará pontos no quesito comunicação e imagem profissional, segundo Melissa Camargo Kotovski. “Muitas vezes, ‘menos é mais’. Cuidado com os excessos, seja em demasia ou escassez”, resume.

É comum também os entrevistadores buscarem informações dos candidatos nas redes sociais, no intuito de aumentar o nível de informação e percepção quando se refere a comportamento, atividades e hábitos. “Por isso, é importante evitar nas redes sociais expor informações que não condizem com a imagem que deseja passar ou mesmo que possibilite um entendimento de que você não é um profissional responsável, comprometido e verdadeiro. Isso pode prejudicar a sua avaliação na entrevista”, reforça.

A entrevista é o momento da empresa conhecer o candidato e do candidato conhecer a empresa. A escolha é recíproca, empresa e candidato vão se conhecer e verificar se desejam optar por formar uma parceria. “Tire suas dúvidas e pergunte o que deseja saber. Antes de terminar a entrevista, pergunte as etapas e combine com o entrevistador a devolutiva. Quanto mais informações se têm, melhor será o processo de decisão. Tirar dúvidas e perguntar faz parte do processo de entrevistas”, aconselha a coach.

Em resumo:

1 – Comunicação e imagem pessoal – preste atenção em sua aparência pessoal e com a comunicação não verbal, cuide da higiene e com excessos nas roupas, procure vestir–se de acordo como a empresa se veste (formal/casual).

2 – Prepare–se para a entrevista – pesquise e levante informações sobre a empresa, pense no que motiva você querer trabalhar nesta empresa; desligue o celular, chegue dez minutos antes do horário marcado.

3 – Utilize a verdade – seja verdadeiro no currículo e na entrevista, seja você mesmo e fique tranquilo.

4 – Seja objetivo e evidencie conquistas – construa respostas consistentes e quando for possível dê exemplos de suas conquistas, valorize o que tem de positivo.

5 – Etapas do processo – tire suas dúvidas e pergunte o que deseja saber; antes de terminar a entrevista, se informe sobre as etapas da seleção e combine com o entrevistador a devolutiva