Muitas empresas que estão focando a questão Responsabilidade Social têm optado por iniciar suas ações com um programa de Voluntariado Empresarial, pois tem enxergado nesta alternativa uma oportunidade de colaborar com a sociedade, unindo esforços e envolvendo nestas ações o seu público interno.

A maioria das pessoas deseja contribuir de alguma maneira com ações de cunho social e filantrópico, mas nem sempre tem oportunidades compatíveis a sua disponibilidade, ou até mesmo, faltam informações suficientes quanto à diversidade de opções que existem, e acabam não pondo em prática este desejo. A empresa tem um papel importante nesta questão, funcionando como facilitadora, uma vez que pode incentivar e apoiar estas ações.

Este tipo de projeto, além de agregar valores a todos os envolvidos, empresa, funcionários e comunidade, funciona também como um fator de coesão interna, o que na maioria das vezes reflete favoravelmente no clima organizacional.

Para que isso realmente ocorra é importante que o programa de Voluntariado Empresarial comece com uma etapa de reflexão sobre missão, valores da empresa e principalmente políticas adotadas em Gestão de Pessoas. Este momento é fundamental para alinhar os objetivos da empresa e avaliar se as condições internas são favoráveis. Qualquer conflito interno, como alto índice de acidentes de trabalho, política de remuneração inadequada, alta rotatividade etc., tem que ser sanado antes da implantação.

Uma vez alinhados os objetivos, a experiência tem mostrado que este tipo de projeto acaba sendo uma oportunidade de maior interação entre os funcionários, de setores e níveis hierárquicos diversos. Deste tipo de projeto podem também participar parentes de funcionários, ex-funcionários, aposentados e terceirizados.

O programa de Voluntariado Empresarial, embora não tenha como foco principal à questão do clima organizacional, de uma forma despretensiosa vem surpreendendo favoravelmente neste sentido. As pessoas se sentem orgulhosas em fazer parte de uma organização que é socialmente responsável e que lhe possibilita e incentiva participar ativamente deste processo.

Em função disso, fica evidente o interesse cada vez maior de profissionais do segmento de Gestão de Pessoas, com relação as melhores alternativas para implantar e gerir um Programa de Voluntariado Empresarial. Estes profissionais estão vendo nesta alternativa, além dos diversos benefícios, também um forte aliado para se trabalhar a questão do clima organizacional de maneira simples, eficiente, e dependendo da complexidade do projeto, com investimento menos expressivo.

Mesmo as empresas que não têm considerado esta possibilidade como fator importante quando elaboram seus projetos, têm se surpreendido favoravelmente depois de avaliarem seus resultados. Um projeto bem elaborado, comunicado de forma clara e que possibilite a participação de colaboradores em todos os segmentos da organização, tem grandes chances de decolar e trazer benefícios a todos os envolvidos.

A melhora do clima organizacional da sua empresa pode ser o efeito colateral positivo de um bom Programa de Voluntariado Empresarial.

Nota do Editor: Psicóloga organizacional e consultora na Apoena Empreendimentos Sociais.