A CHAPA 1 – RENOVAR PARA CONTINUAR CONQUISTANDO, pede o seu voto, trabalhador, para que possamos continuar conquistando direitos aos servidores públicos municipais. Nossa chapa é composta por diversos servidores de diversas categorias que compõe o serviço público municipal. A história do nosso Sindicato é de 17 anos de luta, e a nossa chapa tem esse compromisso com você! Temos muitas propostas para renovar e buscar novos incentivos à vida do servidor público, como por exemplo:

APÓS CONQUISTA DA SEDE PRÓPRIA, DA CRIAÇÃO DO SIND AÇÃO “CENTRO DE APRENDIZADO”, NOSSA PRÓXIMA META AGORA É UMA ÀREA DE LAZER PARA OS FILIADOS. Outra proposta é que o Centro de Aprendizado possa ter novos cursos: como de idiomas, e profissionalizantes! São metas ousadas que essa DIREÇÃO irá realizar, se eleita, para você que acredita na CHAPA 1.

Outras metas são:

Para a categoria do Magistério:

Autonômia – somente as Unidades Escolares e suas comunidades locais podem saber o que é melhor para elas; Retomar os questionamentos e revisão sobre o Estatuto do Magistério e Legislação Pública, buscando referências em Estatutos mais avançados que o do magistério municipal, que trate o educador com respeito, valorizando o seu trabalho; Realização de Estudos sobre o impacto do FUNDEB sobre a Educação Fundamental. Teremos mais ou menos verbas? Será o início da municipalização de 5ª a 8ª série? Temos estrutura? O Ensino Fundamental de 9 anos – Fóruns de debates; Referendo para decidir sobre Concurso ou Eleição – e seu Formato - para Diretor de Escola, pondo fim à Lista Tríplice nas Eleições para Diretor de Escola; Coordenador Pedagógico, eleito pelos pares e comunidade escolar local, referendado/avaliado pelo Conselho de Escola; Cursos de Capacitação com números de horas que possam ser contabilizadas na progressão na carreira; Retomar as discussões sobre as Perdas e Correções Salariais pois as que tivemos nos últimos 15 anos cujas afirmações de que se tem uns dos salários mais altos na educação em início de carreira em nível municipal contradiz o fato de se termos um dos mais altos índices de custo de vida da região. Valorizar os profissionais responsáveis pela Inclusão dos Alunos com Necessidades Educacionais Especiais, e o trabalho pedagógico junto das mesmas; Apoio e Valorização dos Profissionais da Educação Infantil - em creches e pré-escolas, apoiando a transição para o ensino fundamental de 9 (nove) anos; Iniciar debates e audiências públicas sobre o Futuro Ambiental e Desenvolvimento Sustentável de nosso Município – preservação e consciência ecológica não passam despercebidas em relação à instalação de indústrias, fábricas e outras possibilidades para a criação de empregos aos habitantes de Ubatuba – nada melhor que pensar e poder decidir juntos, para não ficar atrasados no tempo e poder garantir qualidade de vida material e mental para todos os munícipes; Grupos de Estudos Permanentes sobre Educação para a categoria, pais e estudantes (visando fortalecer o Sindicato da Administração Pública de Ubatuba - cuidar com mais seriedade da situação profissional dos educadores é abrir diálogo constante com o representante legal dos funcionários públicos municipais, estaduais (APEOESP) e de representantes de professores de escolas particulares; Estruturar Projetos de Desenvolvimento e de Campo de Trabalho no Município, dar condições para que haja Conferências, Fóruns, Debates, com a possibilidade de Deliberações e Tomadas de Posturas e Decisões Coletivas; Implantação e Estímulo da Construção dos PEPP (Projetos Eco-Político Pedagógicos) nas Unidades Escolares; Construção de Projetos Integrados, visando à criação de Áreas de Lazer&Esporte e Cultura - Teatros Municipais - que funcionem como braço de apoio aos Projetos Escolares; Para a categoria das Auxiliares de Serv. Infantis, reivindicamos a inserção da categoria no Estatuto do Magistério, bem como das categorias de Inspetor de Alunos e Aux. Serv. Gerais de Escola. E para estes profissionais cursos de prevenção a LER (lesão por esforços repetitivos). Para os professores Adjuntos, essa chapa tem o compromisso de lutar pela categoria e poder intervir no que for preciso para o reconhecimento da categoria junto a S. Educação, como por exemplo: o direito a falta abonada, o reconhecimento da formação profissional quanto à referências etc.

Para os servidores da S. Obras, a CHAPA 1 irá cobrar cursos profissionalizantes e de capacitação, pois é o desejo de muitos que nos procuraram, bem como melhoria nos uniformes e em sua reposição; EPIS (equipamentos proteção individual) para os que ainda não possuem.

Para os motoristas: Reivindicação quanto a manutenção dos carros e cursos de primeiros socorros de 06 em 06 meses, bem como acompanhamento e avaliação psicológica para o bem estar dos servidores. Uniformes confortáveis para o uso no dia-a-dia. Campanha de conscientização contra o álcool, cigarros e outras toxinas para prevenção da sua saúde, bem como outras reivindicações que se fizerem necessárias.

Para os servidores da S. Saúde: Após conquista da Lei das 30 horas, iremos buscar a incorporação da Gratificação SUS, para que não sofram mais ameaças quanto do corte do benefício.

Para os Agentes Administrativos: Reivindicamos que as categorias: Agente Administrativos, Oficial Administrativo e Assistente Administrativo, tornem-se uma categoria só dentro da Administração Pública. Com atenção sobre o tempo de serviço para que haja uma adequação nos salários.

REIVINDICAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA PARA TODAS AS CATEGORIAS, PARA QUE SE CONSTRUA UM NOVO MODELO DE CARGOS E SALÁRIOS.

CÂMARA: Reivindicamos ao Poder Legislativo que dê oportunidade para que os servidores façam cursos nas áreas que atuam para que possam melhorar ainda mais os serviços que prestam a comunidade.

CONVÊNIOS COM AS UNIVERSIDADES PARA QUE OS SERVIDORES POSSAM TER DESCONTOS NAS MENSALIDADES.

E para as outras categorias, a Chapa 1 marcará reuniões para saber sobre suas reivindicações.

· PRESIDENTE: Elizabeth Teixeira Leite Isnard (Profª Altimira) S. Educação
· VICE-PRESIDENTE: Corsino Aliste Mesquita (Professor) Aposentado
· SECRETÁRIA GERAL: Sandra da Silva (Emei Bessiê) S. Educação
· PRIMEIRA SECRETÁRIA: Glaucia Gomes da Silva (Tributos Imobiliários) S. Finanças
· SUPLENTE 1º SECRETÁRIO: Michele Esteves Dias (Emei Bessiê) S. Educação
· TESOUREIRO GERAL: Dalma da Silva Campos (Emei Bessiê) S. Educação
· 1º TESOUREIRO: Katiuscia Liquer (Emei José Carlos Pereira) S. Educação
· Suplente de 1º Tesoureiro: Marcilia Alves da Silva (Profº Olga Gil) S. Educação
· Diretor Cultural, Esportes e Lazer: Daniel Montalvão de Souza (S. Obras )S. Obras
· Suplente de Diretor Cultural: Roberto da Cruz Mota Pinheiro (S. Obras) S. Obras
· Diretor de Imprensa e Comunicação: Carlos Eduardo Castilho (Aux. Serv. Gerais) Câmara Municipal
· Suplente de Impr. e Comunicação: Alfredo Francisco Cardoso Neto (Anchieta) S. Educação
· Diretor de Formação: Ricardo Rodrigues Coelho (Prof. Semiramis) S. Educação
· Diretor de Assuntos Adm. Jurídicos: Janos Karoly Szcenczi (Tancredo) S. Educação
· Suplente de Assuntos Adm.: Laidio Alves (S. Turismo) S. Turismo
· Diretor de Assuntos do Trabalhador: Sheila Beatriz de Oliveira Bortuluzzi (Aurea) S. Educação
· Suplente de Ass. Trabalhador: Manoel Gomes Barbosa (S. Transportes) S. Obras
· Conselho Fiscal:
Joana de Oliveira Santos (Olga Gil) S. Educação
Silvia Elena Albado (Emei Bessiê) S. Educação
Orlando Manuel dos Santos (Regional Sul) Regional Sul
· Suplentes:
Ana Cristina de Oliveira (E. Lagoinha) S. Educação
Pedro Alves da Silva (Regional Sul) Regional Sul