No mundo moderno muitos profissionais investem em cursos técnicos, faculdades de renome, idiomas, cursos de pós-graduação, MBA, entre vários outros, e tornam-se um belíssimo produto para o mercado de trabalho. Entretanto depois de investirem tempo e recursos na formação de um bom perfil encontram uma grande dificuldade: Como buscar uma recolocação profissional? Onde? Quanto vale seu perfil profissional para fundamentar sua pretensão salarial? Se alguma dessas perguntas algum dia já passou por sua cabeça atenção, você pode estar precisando de um apoio profissional nesta fase. Mas não se apavore, existem empresas especializadas em assessoria de carreira / outplacement para profissionais que podem ajudá-lo.

Em entrevista com o consultor de carreiras José Cláudio Barroso, proprietário da RHX Assessoria em Recursos Humanos (www.rhxassessoria.com.br) o mesmo minimiza o problema e diz: Todos os dias recebo uma série de profissionais com perfis semelhantes a estes em minha empresa. Bons perfis e que, certamente, possuem uma enorme empregabilidade no mercado. Mas a maioria sequer sabe como começar, como deve elaborar um currículo para torná-lo mais vendável ao mercado de trabalho. Às vezes escuto de profissionais competentes asneiras como: "O currículo não é o mais importante" E aí os pergunto: E como vão chegar a uma entrevista de emprego em uma renomada e concorrida empresa se nem um currículo atrativo a esta você se preocupa em apresentar? O currículo deve estar perfeitamente elaborado, deve conter atividades desenvolvidas, resultados obtidos, não deve ser prolixo e extenso, mas também não deve ser sucinto demais a ponto de não chamar atenção.

É interessante também - enfatiza Barroso - ter uma carta de apresentação bem formatada contendo, além de qualificações técnicas, também qualificações pessoais que o destaquem. Mas sabemos também que nada disso vale se você fizer uma péssima entrevista, estiver mal vestido, chegar atrasado ou cedo demais, ficar nervoso e com isso esquecer informações valiosas ou até mesmo falar demais causando uma má impressão - conclui José Cláudio Barroso.

Em entrevista com o também consultor de carreiras da RHX Assessoria Técnica e Executiva, Filipe Cascardo de Oliveira, este vai além: Nosso maior número de clientes são gerentes, diretores, consultores experientes. Alguém acha que eles, aos domingos, irão separar os cadernos de emprego para procurarem oportunidades profissionais? Acham que eles vão "queimar" seu networking empresarial pedindo para os que conhecem suas atividades profissionais que arrumem um emprego? Sabemos que não! Esses profissionais fazem questão de investir em um agente profissional que faça todo este trabalho por eles, evitando assim o amadorismo.

Em uma coisa os dois entrevistados são unânimes: A maior parte de seus clientes não queria ficar aguardando que algum dia alguma das agências de emprego nas quais tinham cadastrado seus currículos viesse a chamá-los. Até porque se este dia jamais chegasse eles nada teriam a reclamar, pois não estavam pagando pelo serviço dessas. E mesmo se fossem contatados por alguma dessas agências dificilmente seriam abordados para uma oportunidade que estivesse integralmente dentro de todas as expectativas que tinham na busca pela proposta profissional ideal. Segundo os dois profissionais entrevistados "alguns de nossos clientes até já pagavam outros veículos de divulgação on line de seu currículo, mas também não aguentavam mais ter que, diariamente, entrar no site para conferir o status de sua divulgação curricular para as vagas e outros não queriam mais receber centenas de e-mails indesejáveis com vagas fora de suas expectativas."

Assim, podemos concluir resumindo: Se você é um desses, uma empresa especializada em assessoria de carreira / outplacement pode ajudá-lo. E muito.

Nota do Editor: Cláudio Moraes é especialista em Recursos Humanos.